Pięć porad jak zmienić pracę – część 4

4. Sprawdź swoje dokumenty

Twoje stare CV i LM nie wyglądają profesjonalnie? Zanim przystąpisz do szukania pracy postaw na zmianę starych dokumentów aplikacyjnych. Zadbaj o to, aby były jak najlepszą Twoją wizytówką?
Posiadasz profil na GoldenLine lub LinkedIn? Sprawdź czy Twój profil jest aktualny oraz wypełnij brakujące dane. Nie wspominaj jednak o tym, że szukasz nowej pracy.

5. Nie pal za sobą mostów

Nie mów współpracownikom, że szukasz nowej pracy.  W zależności od Twoich relacji z przełożonym możesz go poinformować o chęci zmiany zatrudnienia. Biorąc udział w rekrutacjach nie mów źle o swojej teraźniejszej pracy. Rozsiewanie plotek, tak jak wszędzie, jest w bardzo złym tonie i źle świadczy o pracowniku.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , | Skomentuj

Pięć porad jak zmienić pracę – część 3

3. Kiedy zacząć myśleć o zmianie pracy?

Dobrym momentem na zmianę pracy jest kiedy atmosfera w pracy nam nie odpowiada. Kolejnym sygnałem może być branża, która traci na znaczeniu. Wówczas warto pomyśleć o przekwalifikowaniu. Co prawda jest to długotrwały proces, ale zdobywanie kwalifikacji i nowych umiejętności może się okazać inspirującym wyzwaniem. Innym bodźcem do zmiany pracy jest niskie wynagrodzenie. Wymienia się również brak możliwości rozwoju, brak docenienia przez pracodawcę zaangażowania, które mogą prowadzić nawet do wypalenia zawodowego.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , | Skomentuj

Pięć porad jak zmienić pracę – część 2

Jeżeli zależy Ci na zmianie pracy przeczytaj koniecznie kilka porad:

1. Obecna praca jest najważniejsza
Twoje obecne obowiązki są najważniejsze i z nich musisz się przede wszystkim wywiązać przed dotychczasowym pracodawcą. W ten sposób wykażesz się odpowiedzialnością i profesjonalizmem. Możesz również liczyć na uczciwe referencje potwierdzające, że jesteś rzetelnym pracownikiem.
2. Nowej pracy szukaj w domu
Oferty pracy przeglądaj zawsze w wolnym czasie. Najgorszym rozwiązaniem jest szukanie ogłoszeń w pracy. Praca nie jest odpowiednim miejscem na prowadzenie rozmów telefonicznych i sprawdzania ofert.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , | Skomentuj

Pięć porad jak zmienić pracę – część 1

Chciałbyś zmienić pracę? Nie rezygnuj więc z dotychczasowej. Doradcy zawodowi radzą, aby na bieżąco sprawdzać oferty pracy. Co ciekawe, pracodawcy lepiej oceniają kandydata, który jest w trakcie zobowiązań zawodowych. Świadczy to o jego rzetelności i odpowiedzialności. Ponadto poszukiwanie pracy w momencie kiedy mamy zapewnione zatrudnienie jest mniej stresujące. W takiej sytuacji do przyszłych ofert pracy możemy podejść na zasadzie współpracy i spokojnie negocjować warunki pracy. Dzięki temu również obecny pracodawca może chcieć zatrzymać pracownika i można na nowo negocjować warunki pracy.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , | Skomentuj

Czego nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej – część 7

Zadbajmy także o swoje ciało – schludna fryzura, czyste zęby, paznokcie i dłonie. Wypastujmy buty, wyprasujmy koszulę – to wszystko niuanse, które przecież nie decydują o tym, czy będziemy zarabiać dla pracodawcy miliony, ale niestety, podczas rozmowy właśnie one mają największe znaczenie. Opanuj stres i nawet na podchwytliwe pytania odpowiadaj spokojnie. Nie krytykuj poprzedniego pracodawcy i koniecznie bądź przygotowany na pytania typu: dlaczego akurat ty jesteś wyjątkowy i dlaczego akurat ciebie mamy zatrudnić. Na pytania odpowiadajmy rzeczowo, jeśli trzeba szczegółowo. Nie bądźmy opryskliwi, a jeśli pytanie wyda się nieodpowiednie obróć je w żart lub odpowiedz dyplomatycznie. Warto także przygotować jedno lub dwa pytania do szefostwa – będzie to oznaczać, że kandydat jest także zainteresowany drugą stroną.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , , | Skomentuj

"Solidarność" zaskarża nowelizację Kodeksu pracy do Trybunału Konstytucyjnego – część 5

Czy tok myślenia przedstawicieli "Solidarności" jest słuszny, zdecyduje Trybunał Konstytucyjny. Do tej pory "Solidarności" udało się wygrać w Trybunale Konstytucyjnym m.in. sprawę dotyczącą przepisu odbierającego dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy. TK pod przewodnictwem sędziego Stanisława Biernata uznał taki zapis w prawie pracy za niekonstytucyjny i niezgodny z zasadą równości. Jak podaje bowiem kodeks pracy, zgodnie z art. 14 oraz art. 66 ust. 2 konstytucji bezwzględnie wszyscy pracownicy mają prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , , | Skomentuj

"Solidarność" zaskarża nowelizację Kodeksu pracy do Trybunału Konstytucyjnego – część 4

„… ruchomych rozkładów czasu pracy nie określając ani trybu, w jakim nastąpić powinno wyłonienie takiej reprezentacji ani przyznania przedstawicielom pracowników ochrony i ułatwień przewidzianych w art. 1 i 2 ust. 1 konwencji MOP nr 135", czytamy w uzasadnieniu złożonym przez KK NSZZ „Solidarność". ”Ochrona reprezentantów załogi przed rozwiązaniem stosunku pracy stanowi najważniejszą gwarancję ich niezależności od pracodawcy a jej brak w obowiązujących przepisach przyznających kompetencje stanowiące przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy uniemożliwia podejmowanie przez przedstawicieli pracowników skutecznych działań i nie odpowiada zasadom, które przewidują normy międzynarodowe".
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , , | Skomentuj

"Solidarność" zaskarża nowelizację Kodeksu pracy do Trybunału Konstytucyjnego – część 3

"Solidarność" zaskarża nowelizację Kodeksu pracy do Trybunału Tymczasem artykuł 1 Konwencji pozwala pracownikom na korzystanie z ochrony przeciwko wszelkim działaniom wymierzonym przeciwko nim, włącznie ze zwolnieniem z pracy z powodów działalności jako przedstawiciele pracowników. Stanowisko Komisji Krajowej jest jasne: "Zgodnie z art. 2 ust. 1 tej konwencji w przedsiębiorstwie powinny zostać przyznane przedstawicielom pracowników takie ułatwienia, które umożliwią im szybkie i skuteczne wykonywanie ich funkcji.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , , | Skomentuj

"Solidarność" zaskarża nowelizację Kodeksu pracy do Trybunału Konstytucyjnego – część 2

"Przedłużanie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy oraz tzw. ruchomy czas pracy wprowadzane są poprzez odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Natomiast kwestionowany przez Związek art. 150 § 3 pkt 2 k.p. u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe powierza przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy kompetencję do zawierania porozumień o wydłużeniu do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz o wprowadzeniu tzw….”
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , , | Skomentuj

"Solidarność" zaskarża nowelizację Kodeksu pracy do Trybunału Konstytucyjnego – część 1

Czy nowelizacja Kodeksu pracy jest zgodna z Międzynarodową Konwencją Organizacji Pracy? Na to pytanie odpowiedzi szukać będzie Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność". Dokładnie 1 października 2013 KK "S" przyjęła uchwałę, na mocy której do Trybunału Konstytucyjnego złożony zostanie wniosek o zbadanie zgodności znowelizowanego prawa pracy z wyżej wymienioną konwencją. Chodzi przede wszystkim o zbadanie prawidłowości art. 150 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy, na mocy którego do 12 miesięcy można wydłużyć okres rozliczeniowy w każdym systemie pracy oraz obowiązuje tzw. ruchomy czas pracy.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Kategorie Praca | Tagi , , , | Skomentuj
Strona 1 z 41234